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【摘 要】：加上年终奖7天的春节公休，是这一年最好的礼物。 但是我发现很多白领的脸上没有多少喜悦。 因为，我在年末做了总结。 写年终总结的过程，是回忆一年的工作经验的过程，也是一年

加上年终奖7天的春节公休，是这一年最好的礼物。 但是我发现很多白领的脸上没有多少喜悦。 因为，我在年末做了总结。 写年终总结的过程，是回忆一年的工作经验的过程，也是一年来和同事们相处的每一天的纪念。 这份总结如何才能与自己和部门人员一年来的心血，与那沉甸甸的年终奖相称，其中有一门不同寻常的学问。 写得太多了，好像在记账簿，好像在邀请上司； 写得很少，感觉很合适。 另外，也很害怕给上司留下“什么都没做就度过了一年”的印象。 我也要经历年终总结这一关，所以今天个人就和大家分享一下如何写好年终总结。 PPT和word都适用哦。 我想做一个能安全通关的年末总结，其实有个大概。 1 .视觉调查这一功夫极其玄学。 例如，很多热门的年终总结模板都是动态应用视觉设计，或者像指点、飞镖等设计，都体现出准确执行领导安排、准确把握下属工作的精准感或者是高级写字楼的玻璃幕墙、在电脑前打字的手、像外国人、幼儿园老师一样穿着会议西装的外国人等，使用这些不知所云的商务要素，刻画出商业精英的样子。 2 .强调你创造的价值首先，成绩被夸大了。 如果上升51%，则接近60%，如果在行业排名前100名之外，则成为地区排名前10名。 其次，如果模糊化不够，增长率不高，就强调绝对值，即使实际上没有任何业绩，也可以补充一句。 市场前景广阔，我们前面是蓝色的大海。 篇幅要车轮化，要掌握形容词重叠、副词重叠、无意义排比等多种扩展技术。 总之，嘴巴的大小，呼吸会更大； 生命的长度，汇总起来必须多长。 要做好年末的报告，重要的是强调你创造的价值，而不是说明具体的工作内容。 3 .报告"反思"和"总结所谓的"有价值"并不一定意味着取得"突破性进展" 如果你觉得经过以上的价值挖掘，这一年也没有取得辉煌的成绩，把个人的功绩归结为领导、同事、公司的远瞩和无私的帮助，同样能让领导印象深刻，感激之心油然而生。 通常，臀部版的年末总价格会比普通版高出67%。 4 .经验和案例与大多数人的反思内容相同，主要减少了后面三个外部视角。 通过“变相”，你一定会总结一些意想不到的经验，挑出两三个重点准备就可以了，其他部分我就写一点。 如果可能的话，为了你的经历，附上几个生动的案例和故事。 5 .报告自己的工作问题。 一定要报告自己工作中存在的问题。 尤其是上司已经看到的问题，不如实汇报，他只会觉得你是个不懂反省、避重就轻的人。 6 .报告业绩时，对比自己的过去报告具体业绩时，可以和自己的过去进行比较，但不要和其他同事进行比较。 可以说“在顾客满意度得分上，我从半年前的第五名上升到了现在的第一名”，但不能说“我是第一名，得分远远高于同一部门的其他同事”。 在上司眼里，好的员工不仅能处理好自己的工作，而且处世周到，能与团队合作进步。 如果实在写不出来的话，就改去年的，group by一下平时的工作日报，结束~

1、教育教学论文结论怎么写，年终总结怎么写领导才认可？

加年终奖7天的春节公休，是娃娃走步的螺丝钉们这一年最好的礼物。 但是我发现很多白领的脸上没有多少喜悦。

因为，我在年末做了总结。

写年终总结的过程，是回忆一年的工作经验的过程，也是一年来和同事们相处的每一天的纪念。 这份总结如何才能与自己和部门人员一年来的心血，与那沉甸甸的年终奖相称，其中有一门不同寻常的学问。

写得太多了，好像在记账簿，好像在邀请上司； 写得很少，感觉很合适。 另外，也有可能给上司留下“什么都没做就过了一年”的印象。 我也要经历年终总结这一关，所以今天我来分享个人如何写年终总结。 PPT和word都适用哦~

我想做安全合格的年终总结，实际上还有很大的路要走。

1 .视觉考察

这功夫可谓玄学至极，比如热门的年终总结模板大多在视觉设计上应用了动感的流线型，体现了你就像早上做湖边地铁口，拿着早餐拼命剪牌跑的匆忙

或者，用指示指标和飞镖瞄准目标的设计，能正确执行指导者的配置，体现出正确把握部下工作的精确感。

或者是高级写字楼的玻璃幕墙、在电脑前打字的手、像外国人、幼儿园老师一样穿着会议西装的外国人等，使用这些不知所云的商务要素，刻画出商业精英的样子。

2 .突显你创造的价值

首先，成绩夸张。 如果上升51%，则接近60%，如果在行业排名前100名之外，则成为地区排名前10名。

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